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（五）报名确认和准考证发放
考生凭有效《居民身份证》和报名费凭据领取笔试准考证。
发放准考证时间：2014年8月7日——2014年8月8日
发放准考证地点：在报名地点。
五、考试
（一）笔试
笔试为闭卷考试。成绩按百分制计算。
笔试内容：幼儿教育学、幼儿卫生学、幼儿心理学、语文基础知识等。
笔试时间：2014年8月9日。
（二）面试
面试根据各招聘职位计划数按笔试成绩由高到低1：3的比例确定参加面试人选。同一职位考生笔试成绩出现末位并列的，同时进入面试。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
01、02、03、04、05职位的面试采取试教和技能考核相结合的方式进行。成绩按百分制计算，其中试教占40%，技能考核占60%。
06职位采取结构化面试。
面试时间另行通知。
（三）总成绩计算
总成绩按百分制计算。
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
六、体检
（一）体检根据职位招聘计划数按考试成绩由高到低等额确定体检对象。同一岗位进入体检人员末位总成绩并列的，以面试成绩高者进入体检，若面试成绩仍相同的，通过第二次面试确定进入体检对象。
（二）体检在指定的县级以上综合性医院，在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。
（三）体检标准按国家卫生部、教育部第76号令《托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》标准执行。体检费用考生自理。
（四）放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
七、考核政审
考核政审工作由招聘单位主管部门组织实施。
体检合格考生确定为考核政审对象。考核政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考核政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考核政审中发现有不符合报考资格条件的考生，考核政审不合格，报经市人力资源和社会保障局审定，取消该考生进入下一环节资格。
八、公示及聘用
（一）公示
经笔试、面试、体检、考核政审合格的考生，确定为拟聘用人员，并在毕节市人民政府网站向社会进行为期7天的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（二）聘用
对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续。新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者，签订聘用合同，并报同级人事部门进行合同鉴证；考核不合格者，取消聘用资格。
在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。
九、工作要求及注意事项
（一）纪律监督。招聘工作主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。
咨询电话：0857-8239246，0857-8233705（毕节市政府幼儿园）
监督电话：0857-8248940（毕节市第二纪工委监察分局）
（二）在招聘各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。
（三）本《招聘简章》解释权属毕节市人民政府办公室。在招聘过程中，各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位等内容）都将在毕节市人民政府网站（www.bijie.gov.cn）上公布，请考生密切注意公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。
（四）本次公开招聘工作未尽事宜，由毕节市政府办公室另行通知。
毕节市人民政府办公室
2014年7月10日
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