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六、体检

体检人员按招聘职位计划以考试综合成绩从高分到低分1∶1的比例确定，如末位出现并列，笔试成绩分数高的进入体检，若笔试成绩相同，由县招聘工作领导小组组织再次考试，再次考试成绩高的列入体检对象。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予以递补。

体检工作程序、项目及标准参照《贵州省公务员考试录用体检工作细则（试行）》进行。体检在县招聘工作办公室指定的医院进行，体检费用由考生自理。

七、考核

体检合格人员列入考核对象。由各招聘单位（部门）具体负责本系统的考核工作，县招聘工作领导小组办公室负责对考核工作进行指导和督促。

应往届考生主要侧重于在校表现和现实表现的考核，村(社区)党支部书记、副书记、村委会主任、副主任和少数民族乡村医师主要侧重于工作实绩、考核力求做到全面、客观、公正。

在考核中发现有下列情况之一者，取消聘用资格:

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

3、没有考核依据（如个人档案），或报名时提供虚假证明和材料；

4、已被行政机关事业单位正式录、聘用的人员以及仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

5、不符合招聘范围、对象和条件的；

6、其他经县招聘工作领导小组办公室研究确定不能聘用的。

放弃考核或考核不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予以递补。

八、公示

考核合格的人员，由县招聘工作领导小组办公室在《印江政府网》进行公示，公示时间为7个工作日。公示不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予以递补。

九、审核、聘用审批

公示合格的人员，确定为拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局审核，审核通过的考生由市人力资源和社会保障局按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定办理聘用手续。审核不合格的人员取消聘用资格。

十、有关事项

（一）经市人力资源和社会保障局审核行文聘用的人员，与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》（一式四份）经主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。

（二）新聘用人员实行一年试聘期，试聘期满考核合格的，办理正式聘用手续，试聘期考核不合格的，取消聘用资格。

十一、招聘纪律

招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事招聘考试、考核的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

十二、其他

1、本《实施办法》由县招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县招聘工作领导小组办公室研究确定。

2、本次招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

3、本次招聘考试相关信息在印江政府网发布，请考生密切关注，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

4、招考咨询电话：0856-6231050（印江县人力资源和社会保障局公务员管理股）；

5、招考监督电话：0856-6222553（印江县纪委举报中心）。

印江自治县招聘工作领导小组办公室

2014年6月29日

 

 

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