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复审须提交的资料：
1. 公开招聘事业单位人员《报名表》打印件一份。
2. 毕业证书及学位证书原件及复印件一份。
3. 职位要求的资格条件的资料原件及复印件。
4. 有效《居民身份证》原件及复印件一份。
5. 机关在职在编人员须提供单位同意报考的证明，事业单位在职在编人员须提供单位及其主管部门同意报考的证明，不提供证明以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消资格。
6. 同报名表一致的近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。
通过资格复审后考生须及时查看“遵义市人力资源和社会保障局”官方网站（http://www.zyrs.gov.cn/web/14668/index.html），上发布的面试信息，确保能够按时参加面试。
资格审查及复审贯穿于招聘工作的始终，在招聘各个环节如果通过接到举报等形式发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。
七、面试（专业技能测试）和成绩计算
（一）面试(专业技能测试)
面试（专业技能测试）人员为资格复审合格人员。面试（专业技能测试）人员名单公布以后，如有通过资格复审人员申请放弃面试，在此环节不再递补人员进入面试，并且之后环节出现自动放弃及其他原因导致职位空缺的，均不作顺延递补。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
面试（专业技能测试）工作由主管部门或招聘单位自行负责组织，其中招聘单位（含同一主管部门下属的在同一地点办公的单位）考官不超过考官总数的三分之一。面试成绩按百分制计算。
同一职位实际参加面试（专业技能测试）的考生人数超过招考职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招考职位计划数等额确定进入下一环节人选；实际参加面试（专业技能测试）的考生人数与招考职位计划数仅为1：1或低于1：1的，其面试（专业技能测试）成绩必须达到70分及以上，方能进入下一环节。
面试（专业技能测试）时间及地点由招聘单位确定并通知考生，考生应按照招聘单位在“遵义市人力资源和社会保障局网站”（http://www.zyrs.gov.cn/web/14668/index.html）上公布的面试（专业技能测试）方案提出的要求，持有效《居民身份证》等按时参加面试（专业技能测试）。
面试（专业技能测试）范围主要包括：招聘单位或其主管部门根据招考专业岗位工作需要确定的本岗位人员必须掌握的政策法规、专业知识技能、需要具备的相关工作能力等。面试（专业技能测试）可结合招聘职位采用结构化面试、现场答辩、情景模拟、说课、实验操作等不同形式进行，具体由招聘单位自行确定，面试方式详见公布的面试（专业技能测试）方案。
面试结束5个工作日内，将考生总成绩及进入体检环节人员名单在“遵义市人力资源和社会保障局”官方网站（http://www.zyrs.gov.cn/web/14668/index.html），进行公布。
（二）成绩计算
笔试、面试结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中笔试成绩占考试总成绩的60%、面试成绩占考试总成绩的40%，即总成绩=笔试成绩÷1.5×60%+ 面试成绩×40%。
笔试、面试和总成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。笔试、面试结束后，根据招考职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员，报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同则重新组织面试，以新面试成绩高者进入体检。
八、体检
体检工作应由各招聘单位自行组织，安排专人进行监督，体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。
体检时间由招聘单位通知，体检费用考生自理；考生自行体检的，无效。
体检不合格的，取消进入下一环节资格。
九、考察
体检合格人员，确定为考察对象。
考察工作由招聘单位或其主管部门具体实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时，复查报考资格条件（招聘单位须通过教育部学历证书网站对考生学历证书进行核实验证，网址：http://www.chsi.com.cn），确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察不合格，由招考领导小组审定，取消拟聘用资格。
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