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为进一步加强西秀区教育师资人才队伍建设，巩固我区“两项督导”和“普十五”督导评估考核验收成果。结合我区师资需求情况，根据国家人事部《事业单 位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)和《关于印发<贵州省 事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)的有关规定，我区拟面向社会公开招聘普通高中教师34名、中职教师6 名。为保证招聘工作的顺利完成，特制定本简章。
一、招聘对象及报考条件
(一)招聘对象
全日制普通高校本科及以上学历，报考年龄在18周岁以上(1998年5月1日以前出生)，35周岁以下(即1980年5月1日后出生)的高校毕业生 及西秀区外的在职在编教师。具有五年以及以上教龄(2011年5月1日及以前参加教育教学工作，近三年年度考核为合格及以上)且具有中级专业技术职务及以 上的年龄可放宽至40周岁(1975年5月1日以后出生)。
具体岗位见《西秀区2016年面向社会公开招聘高中(中职)教师岗位一览表》(附件1)
(二)报考条件
1.拥护中国共产党、热爱社会主义、遵纪守法、品行端正;
2.具有良好的思想品德和职业道德;
3.热爱本专业、爱岗敬业;
4.身体健康，符合聘用体检标准;
5.岗位所需的毕业证、学位证、教师资格证;
6.应届毕业生需在2016年9月1日前提供岗位所需的的毕业证、学位证、教师资格证;
7.具备招聘岗位所需的其他条件。
(三)下列情形之一者不得报考
1.西秀区在职在编教师，现仍在服务期内的特岗教师、公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)。
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生。
3.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;
4.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为，且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的;
5.不符合招聘岗位所需资格条件的;
6.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;
7.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
二、招聘的原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、考核、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、报名及及资格审查
(一)报名
报名时间： 2016年5月9日至11日(上午9︰00～下午5︰00)
报名方式：现场报名
报名地点：西秀区政务中心教育窗口(驼宝山广场8栋1楼)
(二)报名所需材料
1.报考(招聘)人员须持学历证书(毕业证书、学位证书、2016年应届毕业生可提供就业推荐表原件)、高中教师资格证、第二代有效居民身份证(或有效临时身份证)等原件及复印件各一份，同时交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片4张;
2.放宽年龄条件的考生，除提供以上材料外，安顺市在职在编教师还需提供本县(区)教育主管部门同意报考证明及教师工作经历证明、2013、2014、2015年年度考核表复印件、中级及以上职称证书原件及复印件。
每位报考人员只能报考一个岗位。报考人员报名时提交的有关证件与考试、体检、考察时使用的证件必须一致。
(三)资格审查
根据报考人员填写的个人信息，对照本简章及岗位所需的资格条件进行资格审查，经审查合格的予以确认。对符合报名条件的考生，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由。
对通过资格审查的人员，其报名资料供资格审查和考察时使用。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的报考人员进入各个招聘环节的，该报考人员考试成绩无效，取消其聘用资格，考生责任自负。
资格审查通过的报考人员，缴纳100元报名考务费。考生凭有效《居民身份证》、报名缴费发票于2016年5月19日(上午9：00～下午17：00)到报名点领取《笔试准考证》。
招聘计划数与报名人数须达到1︰3比例，如不达比例，将根据报名情况取消或减少招聘岗位数，并将岗位取消或减少情况向社会公示。
在报考过程中，报考人员对资格审查的有关问题咨询，由西秀区教育局负责解释。
四、考试及总成绩计算
(一)笔试
笔试时间：2016年5月21日(星期六)上午 9︰00—11︰30。
笔试地点：见《笔试准考证》。考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加笔试。
笔试命题：笔试为闭卷考试。命题范围见《西秀区2016年面向社会公开招聘高中(中职)教师岗位一览表》(附件1)
(二)面试
笔试结束后，普通高中和中职分学科以招聘计划数与笔试成绩从高分到低分依次按1：3的比例确定参加面试人员，笔试成绩名次出现末位并列的，同时进入面试。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
面试时间和地点由区教育局在“西秀区人民政府、西秀区教育信息”网站上公告，请考生关注并查阅。
普通高中教师岗位面试采取说课的方式进行，面试成绩按百分制计算;中职教师岗位面试采取结构化面试与技能操作相结合的方式进行，面试成绩按百分制计算。考生面试成绩需达到60分及上，否则取消进入下一环节资格。
(三)总成绩计算
考生总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩，考试总成绩按100分计算。
成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
根据岗位招聘计划数1︰1比例，按考生总成绩由高分到低分的顺序，依次进入下一环节;同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，按考生笔试成绩高的进入下一环节;笔试、面试成绩相同的，需加试面试考试，按加试面试成绩高的进入下一环节。
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