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面试方式及总成绩计算
(一)面试内容及相关规定
面试(专业测试)主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘岗位工作的综合能力情况。
面试(专业测试)内容及面试(专业测试)方式由黎平县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组确定。
面试(专业测试)工作由黎平县人力资源和社会保障局负责组织实施。
面试(专业测试)的考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》(第二代)或本人有效《临时居民身份证》方能进入考场参加面试(专业测试)。
面试(专业测试)考生须按规定的时间到达指定地点参加面试(专业测试)，如因考生未阅面试(专业测试)公告而未能按时参加面试(专业测试)的，视为自动放弃面试(专业测试)。
面试(专业测试)内容均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办面试(专业测试)前辅导培训班。
(二)面试方式方法将根据考生的报名情况确定
1.招聘岗位计划招聘人数与报名人数达到1：3及以上比例的，采取面试(专业测试)的方式进行;按招聘计划数由面试成绩高分到低分以1：1的比例依次确定体检对象。
2.招聘岗位计划招聘人数与报名人数比例在1:3以内(不含1:3)的，参加面试(专业测试)的考生面试成绩须达到60分及以上方能具备进入下一环节资格;如达到60分及以上的人数超过计划招聘数，则按面试成绩由高分到低分依次确定体检对象。
面试(专业测试)分值为100分，成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
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